NHO lanserte 13. februar Kompetansebarometeret 2024. Rapporten analyserer medlemsbedriftenes behov for kompetanse forstått som behov for arbeidskraft og for kompetanseheving, innenfor ulike fagområde og utdanningsnivå. Særtema i årets undersøking er rekruttering fra arbeidskraftreserven, og digital teknologi og behovet for digital kompetanse. Undersøkelsen er gjort av NIFU på oppdrag av NHO.
Les rapporten her: NIFU rapport 2025:2 Kompetanse og arbeidskraft - Innsikter frå NHOs Kompetansebarometer 2024
Undersøkelsen gikk ut til NHOs medlemsbedrifter i oktober 2024. NHOs medlemsbedrifter utgjør en stor, men avgrenset del av det private, norske næringslivet. En del type bedrifter og bransjer dominerer. Bygg og anleggsbransjen, industribedrifter, og bedrifter innen service og reiseliv utgjør en særlig stor andel av medlemsmassen.
Vi presenterer her noen av de viktigste funnene fra årets rapport.
Udekket kompetansebehov
62 % av landets bedrifter melder om udekkede kompetansebehov. For landet så viser undersøkelsen at behovet er størst hos de største bedriftene, og blir større jo mindre sentralt bedriften er plassert geografisk. Andelen er på nivå med i 2023 men noe lavere enn 2021 og 2022 som er de årene med høyest udekt kompetansebehov.
Trøndelag ligger faktisk lavest blant regionene med 57 % som har svart at de har udekket kompetansebehov i stor eller noen grad.
Det er også variasjoner mellom landsforeningene (bransjer). De høyeste andelene udekket kompetansebehov finner vi landsforeningene Norsk Industri (71 prosent), NHO Transport (68 prosent), NHO Byggenæringen (67 prosent) og Mediebedriftenes Landsforening (66 prosent), men det er kort avstand fra disse til de neste landsforeningene.
Et viktig funn i årets undersøkelse er at variasjonen i det høye, udekkede kompetansebehovet følger geografi og størrelse på bedrift i større grad enn fagområde og utdanningsnivå.
Det er spesielt de minste bedriftene (færre enn 10 ansatte) og de største (250 ansatte eller flere) som skiller deg ut. De minste har mindre kompetanseutfordringer enn snittet og de største har større udekket kompetansebehov.
Også når vi ser på sentralitet er det ytterpunktene som skiller deg ut. Sentralitetsklasse 1 er rundt Oslo og dere er det lavere udekket kompetansebehov enn ellers. Trondheim er mest sentral i Trøndelag og ligger i klasse 2. Figuren viser at det ikke er så store forskjeller mellom sentralitetsklasse 2 og 5, men at det er betydelig større sannsynlighet for udekket kompetansebehov i de aller minst sentrale kommunene i sentralitetsklasse 6.
Om trønderske kommuner og sentralitetsindeksen: Trøndelagitall - sentralitets-og-distriktsindeksen
Hva slags kompetanse mangler?
Behovet for utdanningsnivå og fagområde henger tett sammen med næringen bedriftene opererer i. For NHO bedriftene i Trøndelag viser undersøkelsen at det er størst behov for å rekruttere personer med yrkesutdanninger og høyere yrkesfaglig utdanning. Deretter kommer behovet for kandidater med utdanning på bachelornivå.
Blant fagene som etterspørres er håndverksfag klart størst med behov for 47 % av bedriftene. Deretter følger ingeniør og tekniske fag med 33 %, og IKT med 21 %. Behov fordelt på fag og utdanningsnivå i Trøndelag skiller seg ikke veldig fra behovet til landet ellers.
Stort behov for ikt- kompetanse
20 % av bedriftene svaret at de har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse, og 29 % at de ansatte mangler kompetansen til å ta i bruk digital teknologi. 47 % av bedriftene svarer at de driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi. Det er ingen grunn til å tro at trønderske NHO-bedrifter skiller seg vesentlig fra resten av landet her.
NIFU har spurt etter udekket kompetansebehov for spesialisert eller generell IKT-kompetanse fordelt på ulike teknologiområder. Undersøkelsen viser at det udekte behovet for IKT-kompetanse i stor grad handler om generell IKT-kompetanse hos de ansatte. Enkelte, spesialiserte teknologiområder har høy grad av udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse, som programmeringskompetanse, systemarkitektur, UX-design og robotikk, men det gjelder for relativt få virksomheter.
Kilder og metode
NHO – Kompetansebarometeret 2024 NHOs kompetansebarometer
NIFU rapport 2025:2 Kompetanse og arbeidskraft - Innsikter frå NHOs Kompetansebarometer 2024
Rapport med svarfordeling for NHO Trøndelag https://kb.nifu.no/Rapporter/2024/NHO_Region/Individuelle%20NHO-regioner/NHO_Trondela/
Faktafredag - Fakta om Trøndelag hver fredag
Faktafredag er en artikkelserie som nesten hver fredag presentere noen tall og fakta om Trøndelag.
Finn flere faktafredag-saker på: https://trondelagitall.no/faktafredag
